こんな状態、ありませんか。
- 求人媒体に毎月お金をかけても、応募が続かない
- HPやSNSを始めたものの、更新が止まり成果も見えない
- web・SNS・採用をバラバラの業者に頼んで、ちぐはぐになっている
- 何が効いているのか、数字で判断できない
採用で、困っている方へ。
求人媒体にお金をかけても、応募が続かない。その多くは、見つけてもらってから応募までの“途中”が抜けているからです。人は、媒体だけを見て決めていません。
- 01求人サイト10〜20社まず候補に入る。ここは入口にすぎません。
- 02ホームページ5〜10社“自分に合う会社か”を判断される場。仕事内容・人・待遇が見えないと、ここで落ちます。
- 03SNS1〜3社職場のリアルで最後のひと押し。日々の空気が伝わって、はじめて手が動きます。
- 04応募1社選ばれる。ここまで全部つながって、やっと1件。
ホームページ＝「自分に合う会社か」を判断する場
求人票では分からない、仕事の中身・一緒に働く人・働き方。ここが薄いと、媒体でどれだけ見られても候補から外れます。採用ページ・スタッフ紹介・応募フォームまで整えて、はじめて“採用の器”になります。
SNS＝職場のリアルで、最後のひと押し
応募前に必ず見られるのがSNS。現場の空気、働く人の表情、日々の出来事。飾らないリアルが積み上がっているほど、迷っている人の背中を押せます。
どこか1つでも欠けると、届かない。だから入口から出口まで、一社で・続けて運用します。
集客で、困っている方へ。
検索・SNS・口コミで見つけてもらっても、選ばれるかどうかは“その後”で決まります。お客様は、いくつかの候補を必ず見比べています。
- 01検索・SNS・口コミいくつか見つけてもらう。ここでは、まだ横並びです。
- 02ホームページ数店比べられる場。何を売っているのか、どんな想いでやっているのかが問われます。
- 03SNS1店決め手になる。雰囲気とお客様の声で、行く前から“知っている店”に。
- 04来店・購入1店選ばれる。ここまで全部つながって、やっと1件。
集客のホームページは、2軸で書く
①商品・サービスの理解（機能）＝何を、いくらで、どう受けられるのか。②理念・作り手への信頼（情緒）＝誰が、どんな想いでやっているのか。どちらかが欠けると「なんとなく良さそう」で終わり、比較で負けます。
SNS＝疑似体験。行く前に、好きになってもらう
店の雰囲気、実際のお客様の声、共感できる日常。来店前に体験してもらうことで、「行ってみよう」が生まれます。投稿して終わりではなく、反応を見ながら続けることが前提です。
どこか1つでも欠けると、届かない。だから入口から出口まで、一社で・続けて運用します。
バラバラの外注ではなく、成果につながる全部を一社で。
- web運用
- HPの更新・改善、アクセス解析、導線設計
- SNS運用
- 投稿の設計・運用、エンゲージメント改善
- 採用支援
- 自社採用ページ・媒体連携、応募導線の設計（媒体費を最小限に）
- 分析・改善
- 数字の見える化、月次レポート、PDCA
- 伴走
- 毎月の打ち合わせ。相談しやすい距離で、続ける運用
進め方
採用も、集客も。数字で。
株式会社クロスハート
応募 累計120名（媒体費0円で達成）
Instagram 4,100
株式会社吉田フロアー
応募 累計130名 / デイ充足率 +40%
Instagram 3,520
医療法人五麟会グループ
自社サイト直接応募 119名（2025）
PV 216,000/月
株式会社クリエ
Instagram エンゲージメント率 44%
料金
個人事業・小規模／まずは集客から始めたい方へ。
- HP 月1更新
- SNS運用 1アカウント
- Googleビジネスプロフィール運用（最適化・月次投稿・口コミ返信・インサイト改善）
- 月1オンライン相談・簡易レポート
中小企業／採用も集客も、一社で回したい方へ。
- HP運用（更新代行）
- SNS運用（複数アカウント）
- 採用・求人サポート（媒体費を最小限に）
- 業種に応じた媒体・ツール対応（GBP・食べログ・Indeed・EC運用 など）
- 月間レポート／ショート動画 月3本まで／月1相談
大手レベルの運用を、中小が続けられる価格で。
※ 表示は税別・月額です。BIZTの各プランには、土台となる月額保守（更新・保守・サーバー維持、修正、年3回のアップデート、相談窓口）を含みます。ホームページからつくる場合は「つくる（HP制作 5万円〜）→ 育てる（月額保守 月1万円〜）→ 攻める（BIZT）」の順で無理なく始められます。
よくあるご質問
最低契約期間はありますか？
成果が出るまで一定の運用期間が必要なため、目安として6か月からのご契約をおすすめしています。詳細はご相談ください。
今あるHPやSNSはそのまま使えますか？
はい。既存のHP・SNSを活かしつつ、不足している運用部分から段階的に整えていきます。ゼロから作り直す必要はありません。
何から始めればいいですか？
まずは現状の棚卸しから。採用・集客の今の状態を伺い、優先順位の高いところから着手します。
広告費は別途かかりますか？
媒体費・広告費は最小限に抑える方針です。自社のHP・SNSから応募・問い合わせが入る仕組みづくりを優先します。広告が有効な場面では、費用対効果を見ながら一緒に判断します。