3ヶ月で応募12名、Instagramエンゲージ91%。

介護・看護・リハビリ職の採用を、求人媒体に頼らず自社の力で強化したいと考えていました。ただ、その土台となる発信の仕組みがありませんでした。

• ホームページを新規制作し、採用広報として機能する形に運用
• Instagram・YouTube・TikTokを立ち上げ、複数媒体で継続発信
• 求人運用と応募導線を一体で整備し、媒体に頼らない採用へ

媒体費をかけずに、直近3ヶ月で12名の応募を獲得。Instagramのエンゲージメント率は91%と非常に濃い反応を得て、ホームページからの直接応募も12名（2025年）に伸びました。