Results
数字で見る成果。
130名求人応募 累計
+40%デイ充足率の改善
+30%放課後等デイ 充足率
3,520Instagram フォロワー
Before ― 課題
人材確保とサービス利用者の集客、その両方に課題。採用と集客が別々に動き、連動していませんでした。
What we did ― 施策
- 採用と集客を一社で横断運用し、施策を連動
- SNSと自社サイトから応募・問い合わせの双方が入る導線を整備
- デイ・放課後等デイの充足率を数字で追い、打ち手を継続
Results ― 成果
応募は累計130名に到達。デイ充足率+40%、放課後等デイ+30%と、採用と集客の両面で成果が出ました。
Social
運用中のSNS
Interview
お客様の声
新規事業立ち上げのタイミングで、求人や発信の強化ができた。スタッフのモチベーション向上にもつながり、求人活動に関する業務ストレスも軽減された。
城野 文士 様楽しいわが家／株式会社吉田フロアー（介護・医療・福祉）導入前の課題
発信力の不足を感じていました。
依頼の決め手
次々と具体的な提案をしてくれたことが大きかったです。提案内容に納得感があり、信頼できると感じました。
導入後の感想・変化
新規事業のタイミングで、求人や発信の強化が必要でしたが、サポートを受けることで発信力が高まりました。その結果、スタッフのモチベーション向上にもつながり、求人活動に関する業務ストレスも軽減されました。
こんな企業におすすめ
新規事業を考えている会社におすすめです。