数字で見る成果。
求人媒体への出稿が常態化し、応募が来るたびにコストがかさむ状態。自社からの応募導線が育っていませんでした。
- 自社HPの採用ページを改修し、応募までの導線を設計
- Instagram運用を立ち上げ、現場の魅力を継続発信
- web・SNSを連動させ、媒体に頼らない応募の流れを構築
媒体費をかけずに応募が入る状態へ。累計120名の応募を自社の導線だけで獲得し、採用コストを大きく圧縮しました。
運用中のSNS
お客様の声
とにかく仕事が早く、理解力が高いことに驚いた。断片的に話した内容でも、会社の状況や意図を汲み取り、スピード感と精度を持って形にしてくれる。
木下 美由紀 様株式会社クロスハート（介護・福祉）導入前に抱えていた悩みや現状
様々なことに悩んでいました。採用・集客・社員教育・そして会社のブランディング。自分の力だけでは解決できない問題がたくさんありました。
依頼しようと思った“決め手”やきっかけ
私たちの事業や現場の状況を丁寧に理解しようとする姿勢がとても印象的でした。単なる広報や制作の外注というより、経営や事業の方向性まで一緒に考えてくれるパートナーだと感じたことが契約の決め手です。ホームページのディレクションやパンフレット制作だけでなく、事業計画の整理や広報戦略など、私たちが本当に必要としている部分を的確に提案してくれました。「作ること」が目的ではなく、会社の価値をどう伝えるかを一緒に考えてくれる方だと思いお願いしました。
実際に仕事を依頼してみての感想・変化
とにかく仕事が早く、理解力が高いことに驚きました。こちらが断片的に話した内容でも、会社の状況や意図をくみ取り、形にして提案してくれるスピードと精度が非常に高いです。また、表面的な広報だけでなく、会社の内情や現場の状況まで理解した上で、必要なサポートをしてくれる点もとても心強いです。担当社員とのミーティングも定期的に開催し、社員のモチベーション向上にも考慮していただいています。ホームページ制作、パンフレット作成、SNS活用、事業計画の整理、社員向け研修、そして事業を応援したいという土山君の気持ち。これらの幅広さで事業を支えていただいています。一番大きな変化は、会社の考え方や強みを整理して発信できるようになったことです。結果として、社内の意識も少しずつ変わり、会社としての軸がより明確になったと感じています。
紹介するとしたらどんな会社にすすめたいか
会社の想いや強みはあるのに、それをどう発信したらよいか悩んでいる会社におすすめしたいと思います。単なる外注業者ではなく、経営や事業の方向性まで理解したうえで広報活動を一緒に考えてくれるので、特に中小企業や経営者の想いを大切にしている会社には心強いパートナーになると思います。