Results
数字で見る成果。
29名求人応募 累計
12名HP直接応募
2,000Instagram フォロワー
44%Instagram エンゲージ率
Before ― 課題
認知拡大と採用応募の両立が課題。SNSは運用が続かず、HPからの応募も伸び悩んでいました。
What we did ― 施策
- Instagramの投稿設計を見直し、エンゲージメントを重視した運用へ
- 自社HPの採用導線を整備し、直接応募を獲得
- SNSとHPを連動させ、認知から応募までをつなぐ
Results ― 成果
エンゲージ率44%の高いSNS運用を実現。応募累計29名、うちHP直接応募12名と、自社チャネルからの採用が進みました。
Social
運用中のSNS
Interview
お客様の声
人的リソースを割く余裕がなくホームページもSNSも放置気味になっていた。BIZTに依頼後は採用面で大きな変化があり、求人媒体からの応募が増えただけでなく、今までほとんどなかった直接応募も来るようになった。
原田 太輔 様株式会社クリエ（介護・医療・福祉）導入前の課題
古く、更新も止まっているホームページを使っており、発信は気が向いた時にYouTubeへ動画を上げる程度でした。企業ブランディングに人的リソースを割く余裕がなく、特に採用面では他社に後れを取っていると感じていました。
依頼の決め手
土山さんは親しみやすい人柄でありながら、必要な意見はしっかり伝えてくれる方です。知識がなく、漠然とした意向しか持っていなかった私たちにとって、一緒に伴走してもらうにはぴったりだと感じました。また、正解が見えづらい分野だからこそ、知人企業で実績を上げていたことや、費用が良心的だったことも安心感につながりました。
導入後の感想・変化
一緒に仕事を始めて2年ほど経ちますが、ホームページの改修・運用、Instagram運用、求人サイト運用などをお願いしています。弊社の広報・採用担当のサポートとして関わっていただいていますが、担当者の変更や長期休暇にも柔軟に対応してくださるため、引き継ぎもスムーズで、運用に空白が生まれないのがとても助かっています。特に採用面では、既存求人媒体からの応募数が増え、これまでほとんどなかった直接応募も来るようになりました。
こんな企業におすすめ
ホームページやSNSを十分に活用できていない企業、または独学で運用していて採用に苦戦している企業におすすめです。